Prawo pracy: Audyt i rekomendacje

Prawo pracy: Audyt i rekomendacje

W ramach naszej praktyki Compliance prowadzimy audyty, szkolenia oraz wdrożenia związane z analizą wybranych obszarów działalności Mocodawców w zakresie prawa pracy i przepisów pokrewnych (m.in. RODO).

W zakres Audytu w wersji podstawowej wchodzi:

 

  • analiza stosowanych u Mocodawcy dokumentów oraz procedur pod kątem ich zgodności z przepisami prawa pracy,
  • praktyczne rekomendacje, tj. propozycje i konkretne wskazówki odnośnie zmian, mających na celu pełną zgodność funkcjonowania firmy
    z aktualnymi przepisami prawa pracy.

Przykładowe obszary audytu (zakres ustalany indywidualnie z Mocodawcą):

 

  • wewnątrzzakładowe akty prawa pracy:
    • Regulamin pracy,
    • Regulamin wynagradzania,
    • Regulamin premiowania,
    • Regulamin telepracy,
    • Polityka antymobbingowa,
    • Regulamin podróży służbowych,
    • Zakazy konkurencji,
  • wzory dokumentów:
    • umowy o pracę,
    • kontrakty menadżerskie,
    • porozumienia i wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy,
    • oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę,
  • zatrudnianie pracowników:
    • stosowanie i rozliczanie umów zlecenia lub umów o dzieło,
    • delegowanie pracowników do pracy za granicą,
    • zatrudnianie cudzoziemców,
    • stosowanie umów o pracę na czas określony,
    • zatrudnianie pracowników tymczasowych lub młodocianych,
  • procedury:
    • rekrutacja (w tym background screening),
    • prowadzenie akt osobowych pracowników,
    • rozliczanie czasu pracy,
    • zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji,
    • udzielanie i rozliczanie urlopów,
    • zlecanie i rozliczanie podróży służbowych,
    • wynagradzanie i premiowanie,
    • zapobieganie wypadkom przy pracy i postępowanie w sytuacji ich wystąpienia,
    • nakładanie kar porządkowych,
    • ewidencjonowanie czasu pracy,
  • dane osobowe (RODO):
    • uzyskiwanie zgody kandydatów do pracy i pracowników na gromadzenie i przetwarzanie danych osobowych,
    • zakres przetwarzanych danych osobowych pracowników,
    • zgodność dokumentów i procedur z przepisami Rozporządzenia w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO) oraz
    • aktualnie obowiązującej Ustawy o ochronie danych osobowych.

Cel audytu:

 

Zminimalizowanie ryzyka:

  • wystąpienia nieprawidłowości w postępowaniu osób zarządzających pracownikami,
  • powstania bezzasadnych sporów i roszczeń związanych z nawiązaniem stosunku pracy,
  • niewłaściwego formułowania składników wynagrodzenia w tym premii i nagród oraz wydatkowania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  • odpowiedzialności przedstawicieli firmy za niepoprawne prowadzenie akt osobowych pracowników i osób wykonujących pracę na innej podstawie.

Czas realizacji:

 

  • od 7 do 20 roboczogodzin.

Cena Pakietu:

 

  • od 2000 zł

Nie zawiera usług księgowych i podatkowych.

Pozostałe usługi doradcze (na życzenie Mocodawcy i w zakresie z nim ustalonym):

  • wdrożenie konkretnych rozwiązań w firmie,
  • pozostałe doradztwo z zakresu prawa pracy,
  • prowadzenie sporów sądowych.

Rozliczane są w ramach stawki godzinowej albo ustalonego z Klientem wynagrodzenia ryczałtowego.

Podane ceny są cenami netto. Informacje zawarte powyżej nie stanowią porady prawnej ani oferty w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

Kontakt: